九边说，海归的话题最近很热，大家讨论的焦点就是政府部门和大公司不雇佣留学生，其实这都是个人的臆测，并没有这么回事。

留学生群体，可以划分成两部分，一部分是学习好有能力，在国外上的大学也是名校，另一部分，就是学习不咋样，但是家里虽然不是大富大贵，小钱还是有点的，有能力供孩子在国外读书。

能力强在国外名校毕业的这部分海归，他们是公务员和大公司比较青睐的人群。世界排名前一百的大学海归就业率87.5%，平均起薪一万二千元，比国内大学毕业的应届生起薪5825元高多了，说明还是占有优势的。

九边认为，就是那些水平不怎么样，砸钱留学的家庭也比普通人家有钱，出路也更多。

真正区别对待海归的是军工航天这样的敏感领域，企业把海归拒之门实在是没必要，国人应该出国开开眼界。

九边的观点也不能说不正确，但是并不准确，为什么有企业不用海归，就是因为海归相对本土人才，出间谍的机率更大，有一些国内企业是吃过亏的，格力就吃过亏。

九边并没有说军工航天敏感领域不用海归的原因，还不就是因为海归的安全系数不高，容易成为间谍。

离开实质问题不谈，东拉西扯来掩盖大家关注的焦点，网民并不信服，其实问题的本质，一是用海归有风险，得不偿失；二是海归实力确实一般，和本土人才比起来能力上没有什么优势；既然能力上没优势，还有风险，你要是老板你愿意用吗？这不是找不自在吗？